Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale en 2007
L'observatoire de la Fonction Publique Territoriale a publié récemment une note sur les tendances de l'emploi. Il en ressort que 2007 sera une année de stabilisation des recrutements :
- environ 23.200 agents recrutés par voie de concours
- environ 47.300 transferts de personnel (lié à la décentralisation)
Les secteurs les plus concernés :
Par ailleurs, la note évoque également les difficultés de recrutement que rencontrent les collectivités.
D'un côté des besoins de personnel importants et de l'autre des candidats qui ne correspondent pas aux profils demandés.
Nous avons donc essayé de comprendre les mécanismes de recrutements de la Fonction Publique afin de vous aider à faire les meilleurs choix.
Comment détermine-t-on le nombre de postes ouverts par concours ?
L'organisation d'un concours se décide chaque année, en fonction des postes déclarés par les collectivités lors du recensement opéré par le centre de gestion et du nombre de lauréats restant sur la liste d'aptitude (c'est la liste sur laquelle vous êtes inscrit après l'obtention d'un concours) et n'ayant pas fait l'objet d'un recrutement à la date d'ouverture du concours.
Aussi, dans la mesure où les postes déclarés par les collectivités sont en nombre insuffisant, le CDG peut être amené, compte tenu du nombre des lauréats restant inscrits sur la liste d'aptitude, à décider de ne pas procéder à l'organisation d'un concours, l'objectif étant alors de privilégier l'apurement de la liste d'aptitude.
Dans la pratique, les collectivités ont du mal à évaluer précisément leurs besoins de recrutement plusieurs mois à l'avance ce qui peut amener à des estimations erronées, en plus ou en moins.
Par ailleurs, les collectivités déclarent parfois des postes à ouvrir aux concours en perspective de titulariser un agent vacataire, mais si leurs candidats échouent, elles ne recrutent pas de lauréat sur la liste d'aptitude.
Ces 2 phénomènes cumulés favorisent l'apparition des "reçus-collés", c'est-à-dire des candidats reçus à un concours mais non recrutés sur les postes offerts à ce même concours. Ils "végètent" alors sur la liste d'aptitude parfois pendant 3 ans, perdant ainsi tout le bénéfice du concours.
Comment mettre toutes les chances de votre côté ?
Il est donc important de noter que " l'inscription sur une liste d'aptitude ne vaut pas recrutement ". Il vous faudra ensuite être proactif dans votre recherche d'emploi, en appliquant les mêmes méthodes que dans le secteur privé :
identifier les recruteurs potentiels dans votre secteur en consultant les sites de bourse de l'emploi public :
BON A SAVOIR :
Ces sites proposent aussi bien des offres d'emplois destinés aux fonctionnaires et titulaires de concours, mais aussi des offres de vacataires ouvertes à tous.
CV et lettre de motivation attractifs et adaptés au poste visé (consultez notre rubrique CV & LM)
Relance systématique des recruteurs par téléphone ou en vous faisant connaître. Effectivement les recruteurs que vous visez sont des personnes publiques qu'il est assez facile de rencontrer (réunion de conseil municipal, inauguration, ...)
faire jouer vos relations et connaissances. Par le biais du milieu associatif, vous pouvez avoir accès plus facilement à certains élus locaux ou autres recruteurs publics.
Nous vous conseillons également de choisir votre concours en fonction des besoins de recrutement (voir note CNFPT). En effet certains concours administratifs (agent administratifs ou rédacteurs) sont pris d'assaut alors que les besoins sont ailleurs.
Le secteur de la Petite Enfance (ATSEM, auxiliaire de puériculture, éducateur) qui attire également énormément de candidatures exige des diplômes particuliers. Donc si cette carrière vous intéresse, renseignez-vous également sur les formations existantes (voir notre dossier complet).
Enfin, sachez que vous pouvez passer un concours dans plusieurs départements pour multiplier vos chances de réussite. Cela n'a pas d'incidence sur votre futur lieu de travail puisque la liste d'aptitude est nationale.
Cependant, il convient de souligner 2 inconvénients :
- en cas de recrutement d'un lauréat de concours par une collectivité ou un établissement public non affiliés et non conventionnés avec le centre de gestion organisateur, celle-ci ou celui-ci devra s'acquitter du "coût du lauréat", qui correspond à une participation aux frais d'organisation.
- Les concours étant organisés en fonction des besoins exprimés, vous n'êtes pas sur de trouver un poste dans le département de votre choix.
Néanmoins, vu les difficultés de recrutement rencontrés par les collectivités, ces 2 inconvénients peuvent être vraiment mineurs si vous avez le profil idéal. A vous de savoir vous vendre !
Modèle CV et lettres
